历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

2.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：B

4.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：B

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
答案：D

9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:内容
D:方法
答案：A

12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:结构公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：C

13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

18.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

19.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：A

23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：C

24.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

25.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

26.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中