历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

12.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分类
答案：B

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：C

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:创新
D:技术
答案：