浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：C

2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:背景性
答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

8.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

13.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

17.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

19.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：B

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

23.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

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