优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

7.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展目标的长期性
答案：D

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：B

18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

23.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别