最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：C

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

8.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:权限
D:责任
答案：D

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:三个
C:四个
D:两个
答案：C

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:基本工资
答案：B

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

14.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：A

17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

18.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：A

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

25.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理