西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:工作抽样
C:现场观察
D:访谈
答案：C

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：B

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

15.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:要素性
D:成本性
答案：A

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

18.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

23.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

24.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗