精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

2.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

4.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:安全卫生认证制度
答案：C

7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:低
D:高
答案：D

11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:社会关系
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

12.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目范围
答案：B

15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

21.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

23.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

25.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

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