精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织结构整合
C:组织机构重整
D:组织机构调整
答案：B

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

4.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—流程相结合
答案：C

6.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：A

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：A

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：B

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:12个
C:18个
D:24个
答案：B

17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:职组
D:岗级
答案：C

18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：C

19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：A

22.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

24.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬