精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分析
答案：A

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：B

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:撰写培训规划方案
答案：B

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

7.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

8.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:学习成果
答案：D

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：C

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

12.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

13.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:操作规范
D:服务规范
答案：B

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：B

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:时代性
C:层次性
D:专业性
答案：B

21.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划