精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：B

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：C

11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

13.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:10
D:3
答案：B

15.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:促进员工和企业共同发展
D:提髙经济效益
答案：B

18.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:数量式
D:等级式
答案：C

23.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

24.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:笔试法
答案：A

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