精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：A

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

5.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

8.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

12.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:上级评价
答案：B

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

25.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

26.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（