精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：A

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：B

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：B

6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业的战略目标能够层层分解
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：A

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：C

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

17.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

18.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

22.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C