甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：A

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

7.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：A

8.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

10.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

11.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:2
D:1
答案：C

13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

15.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：D

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：B

18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案：C

21.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：D

24.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：C

25.从职能的角度看，总部组织结构的