最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：B

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训目标
D:培训结果
答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:内容
D:客体
答案：B

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：B

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:系统性
D:相关性
答案：D

8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

9.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:③②④①
C:②①③④
D:④③①②
答案：A

10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝
答案：A

12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

16.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

21.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错