精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：B

3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

4.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：A

5.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41663
C:41699
D:41638
答案：C

8.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：A

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：B

10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：C

11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

17.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:岗位能力模型
C:培训需求
D:薪酬管理
答案：D

18.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:企业战略
C:胜任特征模型
D:工作说明书
答案：D

19.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

22.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业