精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:习惯型
答案：D

8.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:公司治理体系
C:组织机构
D:集团战略
答案：B

9.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B

13.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作岗位
答案：B

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

19.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：B

21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:佛朗西斯·赫瑞比
C:彼得·圣吉
D:约翰·瑞定
答案：A

23.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:岗位能力模型
C:培训需求
D:职位配置
答案：A

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

25.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

26.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

27.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考