精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:评价中心法
C:成对比较法
D:配对比较法
答案：D

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创造
D:创新能力
答案：C

5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：C

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：A

11.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:市场
C:政府
D:行业协会
答案：A

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:DAT
D:MBTI
答案：B

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:地域
D:年龄
答案：A

16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

18.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

19.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

21.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

22.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：A

23.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:内部流程指标
C:财务指标
D:客户指标
答案：D

24.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:萌芽
C:初级
D:成熟
答案：A

25.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：D

26.随着工人的人