最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

2.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

5.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:内在一致性
C:等值
D:外在一致性
答案：D

6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：B

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:矩阵模型
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39083
C:38718
D:39448
答案：D

11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

15.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

20.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：A

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

24.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：C

25.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:执行
D:操作
答案：A

26.()不是计件工资制的组成部分