历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：B

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:将财务与非财务指标结合
D:以控制为中心
答案：D

7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:2个公休日
D:4个公休日
答案：A

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪律
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

19.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：B

20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

23.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：B

24.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：A

25.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

26.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会