历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:①③④②
答案：A

2.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

3.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

5.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

9.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:基值
D:附加值
答案：C

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:重复性
答案：D

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试结果
答案：B

14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

17.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

24.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

25.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:决定就业量与工资
D:实现劳动资源的配置
答案：D

26.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

27.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机