历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动合同关系
答案：D

2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

4.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

8.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

9.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：A

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：A

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：C

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、准确性
答案：D

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:特定性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：B

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：A

20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:操作层
D:决策层
答案：B

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

24.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“知”
D:“适”
答案：B

25.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施