精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

4.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：A

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：C

7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：B

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

13.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：D

14.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

16.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:20
D:4
答案：B

18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴
D:员工福利
答案：C

21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：A

23.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D: