精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

3.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

4.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:50分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

5.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

9.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：A

12.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:多个指标
D:纵向
答案：B

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

15.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

16.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

18.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:质量化
D:数量化
答案：D

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

21.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

22.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：B

23.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

24.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

25.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

26.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:成果
C:标准
D:效果
答案：A

27.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:考虑调换工作岗位
答案：A

28.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:奖金