精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：B

2.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：B

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:群体性
答案：A

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:J
D:Y
答案：C

5.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：A

6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：B

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:加班加点
答案：A

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德依附于法律
C:道德不如法律的作用力强
D:道德的适用范围小
答案：A

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：A

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:举一反三层面
答案：A

17.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:可能有不好的事情发生
C:很紧张
D:有些茫然
答案：D

20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

22.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：A

23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

25.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企