精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：B

2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：B

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：A

8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：A

9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

11.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：B

12.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理职能
D:管理角色
答案：B

13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

14.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：B

15.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:工会组织
D:用人单位
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:0-1法
D:说明法
答案：A

19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0.25
答案：A

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：C

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:书本型思维
答案：A

24.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D