历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:技术创新
D:分工协作
答案：A

2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：A

3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

8.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

10.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

12.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：B

13.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:企业文化体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:遵守制度一致化
C:轻重缓急一个样
D:待遇高低一般齐
答案：B

15.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：A

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:外形接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：A

17.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

18.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：B

19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

22.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

23.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后