精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

2.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：A

3.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:WAI
D:PRI
答案：C

4.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：A

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

8.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

10.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:结果能量化
D:静态性
答案：A

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：B

15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：C

16.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

17.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：A

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:控制论
D:系统论
答案：B

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

26.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

27.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳