历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

2.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:工人
答案：B

4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:200
D:60
答案：A

7.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

14.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

18.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:3
D:10
答案：A

20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：A

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

23.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

24.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

26.在案例分析法中，解