精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:可以减少管理中的矛盾
答案：B

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:强调提出想法的数量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：A

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

7.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:内部
答案：A

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:基本工资
C:加班加点工资
D:工资总额
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：B

20.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：B

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应