精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

8.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：B

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

17.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：A

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

23.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

24.岗位评价要素的特征不包括()。
A: