精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

2.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:教育投资
D:培训支出
答案：B

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

4.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

5.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职位
D:职责
答案：A

7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:文献收集
D:电话调查
答案：C

8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

9.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作效率
D:工作结果
答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

19.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

21.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：A

23.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

25.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度