精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：A

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

5.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：B

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：B

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:持续发展型模式
答案：C

10.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：D

11.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

12.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

13.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：B

14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：B

15.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：A

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：B

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45582
D:45579
答案：C

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

21.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

23.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：A

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)