精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:持股制度
D:年薪制
答案：D

4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:培训动机
D:学习能力
答案：A

5.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

6.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:培训实施者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：B

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:强化员工正式的组织沟通
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：B

12.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:书本型思维
答案：A

15.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：B

16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:依次递减
答案：B

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：C

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：B

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：C

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:发展
C:家族
D:官僚
答案：A

24.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

25.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：C