优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:能位匹配
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：A

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：D

10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:及时性
C:随意性
D:真实性
答案：B

12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

13.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：B

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:权变
D:动态
答案：D

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

19.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

21.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

22.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

23.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需