优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

2.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：B

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：C

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：D

9.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：C

11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：A

15.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：C

17.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

18.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:关键绩效指标
D:绩效指标设计
答案：C

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动