精心整理湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

6.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:短期
D:长期
答案：A

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

11.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

16.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

20.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

22.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测