精心整理湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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精心整理湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

2.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:12
答案：C

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

6.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：A

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

14.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

15.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划?
答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学