精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：B

11.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:经济关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：B

16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

17.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：B

18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:发现更为适合的培训类型
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

20.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据