优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:企业战略分析
D:任务分析
答案：D

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：A

7.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

10.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

12.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：B

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:企业
D:社会团体
答案：B

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

18.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

21.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

22.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

24.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D