优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优B卷）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:变化期
D:波动期
答案：B

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

6.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

8.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:面试
D:心理测验
答案：B

9.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

11.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:①②③
D:②③①
答案：D

12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:双方商定之日
D:用工之日
答案：D

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

23.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

24.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

25.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

26.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D: