内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：A

3.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

4.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：B

6.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：D

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他不会有任何成就
C:他没有真才实学
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:工具
D:期望
答案：B

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

13.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:维护公平
D:发展生产力
答案：B

14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：B

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：A

21.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

22.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

24.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:100人
D:300人
答案：A

25.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

26.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

27.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析