内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:社会角色
D:自我特质
答案：B

2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:文化层
C:资源层
D:运营层
答案：B

3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：D

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

6.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:战略
D:利益相关者的需要
答案：D

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

11.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

14.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：C

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:被试热身
答案：B

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:等次说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：A

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

19.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:RAV
答案：D

20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

22.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

23.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

24.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

26.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

27.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:维护公平
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

28.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A: