优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：D

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:建立在培训需求分析的基础上
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：C

5.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:客观性
D:对象性
答案：C

6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：B

9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：C

12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

22.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

23.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:组织战略
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

24.()的