2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和时间性
答案：B

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

4.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

12.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:让学员掌握更多业务知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：B

15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

24.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

25.（