精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：C

5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

7.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学工具的使用培训
C:教学内容培训
D:授课技巧培训
答案：A

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：B

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:没朋友，没知己
答案：A

12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：B

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

21.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：A

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

23.企业结构整合的过程包括：