精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:人员调配
D:培训开发
答案：B

2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

3.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：A

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:2
D:O％
答案：C

9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:平平淡淡，不知所从
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:习惯型
答案：D

16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

21.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：B

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:工作满意度
D:在企业内部的发展期望
答案：C

24.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

25.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

26.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:司机
D:推销员
答案：C

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