优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评目标
D:测评指标
答案：C

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

9.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:人才培训中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:舒尔茨
D:梅奥
答案：D

12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

13.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:人道主义
D:群众路线
答案：B

14.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

16.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

18.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：A

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

24.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

25.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法