优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：B

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

4.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业的外部环境
答案：D

6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：A

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

8.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：B

10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

11.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

14.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:操作工
答案：B

15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月底考评
答案：C

18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：C

21.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场落后型
C:市场匹配型
D:市场混合型
答案：C

22.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:内部流程指标的量化困难
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

23.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:工会的坚持点
答案：B

24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：B

25.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：B

26.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

27.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进