优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:非强制性
C:会议性
D:群众性
答案：C

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

7.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

10.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：B

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：B

14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：C

20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律渊源
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

22.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

23.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

24.关于劳动法律关系，以下说法正确的