精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

5.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

9.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：B

10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

11.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：A

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

17.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：C

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.5
D:0.2～0.4
答案：D

19.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

22.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

24.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

25.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

26.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为